2024 Autor: Cecilia Ryder | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:22
Se precisamos de algo mais do que nunca agora, é a igualdade de gênero. A palavra 'equidade' é definida como 'a qualidade de ser justo e imparcial'. Embora a 'igualdade de gênero' seja o estado em que o acesso aos direitos e oportunidades não é afetado pelo gênero, é a 'igualdade de gênero' que prepara o terreno para a igualdade de gênero. Os dois termos podem parecer semelhantes, mas têm significados distintos. Pense assim: se a igualdade é nosso objetivo final, a equidade é o meio para chegar lá. Neste artigo, vamos lançar luz sobre o conceito de igualdade de gênero, por que é importante e por que é um assunto de todos.
O que é igualdade de gênero?
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, o conceito de igualdade de gênero refere-se à “ justiça de tratamento para mulheres e homens, de acordo com suas respectivas necessidades. Isso pode incluir tratamento igual ou diferente, mas considerado equivalente em termos de direitos, benefícios, obrigações e oportunidades.”
Em outras palavras, equidade de gênero denota o processo de alocar recursos, programas, oportunidades e tomada de decisões de forma justa para homens e mulheres. Tudo tem que ser 50/50. Para alcançá-lo, todos devem ter acesso a uma ampla gama de oportunidades.
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Por que precisamos de igualdade de gênero agora mais do que nunca
As mulheres representam metade da população mundial - 49,55% para ser mais preciso - mas frequentemente nos é negado o mesmo acesso à saúde, educação e participação política e econômica. Esta não é uma “questão das mulheres” - é uma questão de direitos e prejudica significativamente o desenvolvimento econômico de um país.
A triste verdade é que, no momento, nenhum país do mundo está no caminho certo para alcançar a verdadeira igualdade de gênero. Na verdade, no ritmo atual de progresso, levará mais 202 anos para alcançar a igualdade de gênero em todo o mundo (1).
Isso significa que serão necessárias cerca de seis gerações para que nossos tataranetos vejam um mundo sem desigualdade de gênero. Essa é uma notícia terrível, não apenas para nossas filhas, mas também para nossos filhos - porque afeta a todos.
O que precisamos é uma análise completa das práticas e políticas organizacionais que podem obstruir a participação de mulheres e meninas. Algumas delas incluem práticas de contratação e recrutamento, taxas de participação, alocação de recursos e programação de atividades. Mas o cenário atual parece muito, muito triste:
- De acordo com um novo relatório da Glassdoor, nos EUA, os homens ganham em média 21,4% mais salário base do que as mulheres (2).
- Se houver apenas uma mulher em seu grupo de candidatos, não há, estatisticamente, chance de ela conseguir o emprego (3).
- Na América corporativa, os homens são promovidos a taxas 30% mais altas do que as mulheres durante os estágios iniciais da carreira, e as mulheres iniciantes têm uma probabilidade significativamente maior do que os homens de ter passado cinco ou mais anos na mesma função (4).
- Há mais CEOs de grandes empresas dos EUA chamados David, Steve e John do que CEOs mulheres (5%) (5).
- As mulheres ocupam apenas 21% dos assentos parlamentares mundiais e apenas 8% dos ministros de gabinete do mundo são mulheres (6).
- Cerca de 60% dos famintos crônicos do mundo são mulheres e meninas (6).
- A violência de gênero é uma das maiores causas de lesões e morte para mulheres em todo o mundo, causando mais mortes e incapacidades entre mulheres de 15 a 44 anos do que câncer, malária, acidentes de trânsito e guerra (6).
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Igualdade de gênero vs. Equidade de gênero: Qual é a diferença?
Interactioninstitute.org, Crédito: Interaction Institute for Social Change | Artista: Angus Maguire.
A igualdade de gênero nem sempre significa que homens e mulheres devam ser tratados exatamente da mesma forma. As diferenças biológicas de sexo são inevitáveis, portanto, é razoável que homens e mulheres tenham direitos legais diferentes em alguns casos. Por exemplo, apenas as mulheres exigem licença maternidade especificamente para gravidez e parto. (Embora a luta pela licença-paternidade também esteja em alta agora para encorajar os homens a desempenhar um papel mais ativo na criação dos filhos e diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres).
Veja as coisas desta forma: você está em um ônibus no qual estão uma senhora de 30 anos e um homem de 65 anos e apenas um assento vazio. Quem deve ficar com o assento idealmente? É o velho. Embora uma mulher seja sua competição, por equidade, o velho cavalheiro precisa mais do assento.
O que exigimos em cenários como esses não é tratamento igual, mas tratamento igualitário. A equidade reconhece as diferenças de capacidade e o fato de que a justiça geralmente exige que as pessoas sejam tratadas de maneira diferente, para que possam alcançar o mesmo resultado.
Às vezes, a igualdade de gênero é absolutamente necessária para atingir nosso objetivo de igualdade de gênero, porque o cerne desse problema reside nos preconceitos e preconceitos irracionais aos quais as mulheres são rotineiramente sujeitas. No entanto, nem sempre é esse o caso.
Enquanto a igualdade de gênero se preocupa com a igualdade de oportunidades, a igualdade de gênero se preocupa com resultados iguais. Existe uma distinção clara. Resumindo, a igualdade de gênero enfatiza a ideia de que tratar a todos exatamente da mesma maneira não é justo. O que isso faz é apagar nossas diferenças e necessidades individuais e, em vez disso, promove o privilégio.
Audre Lorde disse uma vez: “Não são nossas diferenças que nos dividem. É nossa incapacidade de reconhecer, aceitar e celebrar essas diferenças.”
O que realmente precisamos fazer é abandonar uma única definição de “sucesso” e reconhecer nossas diferenças como únicas. O sistema apresenta falhas não por causa dessas diferenças, mas porque falha em atender às necessidades individuais de todos.
Referências
- “Fechando a lacuna de gênero” Fórum Econômico Mundial
- “Progress on the Gender Pay Gap: 2019” Glassdoor.com
- “Se houver apenas uma mulher em seu grupo de candidatos, não há chance estatística de que ela seja contratada” Harvard Business Review
- “É hora de as empresas experimentarem um novo manual de igualdade de gênero” The Wall Street Journal
- “Mais pessoas chamadas David e Steve lideram empresas FTSE 100 …” Independent
- “Fatos assassinos sobre igualdade de gênero” Oxfam Nova Zelândia
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