Qual é A Disparidade Salarial De Gênero E Por Que Isso é Importante?

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Vídeo: As 5 PRINCIPAIS Causas da Desigualdade Salarial Entre Homens e Mulheres | Nem 5 Minutos 2024, Março
Qual é A Disparidade Salarial De Gênero E Por Que Isso é Importante?
Qual é A Disparidade Salarial De Gênero E Por Que Isso é Importante?
Anonim

As disparidades salariais entre homens e mulheres são reais e toda mulher que trabalha é susceptível de suportar o seu impacto. Como o termo sugere, a 'disparidade salarial entre homens e mulheres' é definida como a diferença média entre a remuneração paga a mulheres e homens, muitas vezes por fazerem o mesmo trabalho. O grande debate não é se a disparidade salarial existe, é por isso que existe. É causada pela discriminação de gênero ou pelas diferentes opções que homens e mulheres fazem no mercado de trabalho? Se você está curioso para descobrir o que causa a diferença salarial e por que ela deveria ser importante para você, continue lendo.

O que causa a disparidade salarial de gênero?

Há uma disparidade salarial de gênero entre os trabalhadores de tempo integral em todo o mundo. Mas, o tamanho da lacuna varia dramaticamente por país. Essencialmente, a diferença salarial decorre de uma série de escolhas que os indivíduos enfrentam e fazem na vida profissional, como áreas de formação, ocupação, setor, porte da empresa, formação complementar no trabalho e jornada de trabalho. No entanto, estas são as quatro principais causas das disparidades salariais entre homens e mulheres:

1. Os homens dominam os empregos que pagam mais

Em 2018, havia apenas 24 CEOs do sexo feminino em todas as empresas da Fortune 500 (1). Esse número equivale a pouco menos de 5% da lista total. O Wall Street Journal descobriu recentemente que as mulheres CEOs ainda recebem uma fração do que ganham seus colegas homens. Campos com altos salários, como engenharia e finanças, são menos de 25% femininos (2).

2. Mulheres em campos dominados por homens ganham muito menos que os homens

Na América corporativa, as mulheres representam apenas 11% dos empregos mais bem pagos (3).

Médicas ganham 27,7% menos do que seus pares masculinos em 2017, de acordo com uma nova pesquisa feita com 65.000 médicos pela Doximity, uma plataforma de rede social para profissionais de saúde (4).

3. Mesmo em campos dominados por mulheres, os homens ainda ganham mais

As mulheres ganham menos do que os homens, mesmo em algumas das maiores ocupações dominadas por mulheres (como enfermagem, creche e ensino). Os homens representam apenas 2,5% de todos os professores de pré-escola e jardim de infância, mas ganham 13% a mais em média (5).

[Leia: Tudo o que você precisa saber sobre igualdade de gênero]

4. A pena de maternidade

A 'pena de maternidade' é um termo cunhado por sociólogos que argumentam que as mães trabalhadoras encontram desvantagens sistemáticas no local de trabalho em questões de remuneração, benefícios e competência percebida quando comparadas às mulheres sem filhos. De acordo com um relatório publicado recentemente pela American Sociological review, as mulheres enfrentam uma “pena de maternidade” de 4% da renda de cada filho que tenham.

Qual é a diferença entre 'disparidade salarial entre homens e mulheres' e 'igualdade salarial'?

Diferença entre 'disparidade salarial de gênero' e 'igualdade salarial' - disparidade salarial de gênero
Diferença entre 'disparidade salarial de gênero' e 'igualdade salarial' - disparidade salarial de gênero

Embora tanto as 'disparidades salariais entre homens e mulheres' quanto a 'igualdade de remuneração' tratem da disparidade salarial que as mulheres encontram no local de trabalho, são dois conceitos diferentes. Aqui está a principal diferença entre os dois:

Pagamento igual para trabalho igual

'Igualdade de remuneração' é o princípio da não discriminação na remuneração pelo trabalho. Este conceito de direitos trabalhistas estabelece que homens e mulheres devem receber a mesma quantia em dinheiro para fazer o mesmo trabalho.

Gênero Salário Gap

Como discutimos anteriormente, 'disparidade salarial entre homens e mulheres ' é a diferença nos ganhos médios por hora de homens e mulheres em todas as funções.

A diferença salarial é uma teia extremamente complexa de fatores entrelaçados. Às vezes, as diferenças salariais são inevitáveis, mas enormes disparidades salariais podem se tornar um problema não apenas para você como indivíduo, mas para a sociedade como um todo. Reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres não é apenas a coisa certa a se fazer pelas empresas, mas também a coisa mais inteligente a fazer.

[Leia: 35 citações de liderança inspiradoras de mulheres poderosas]

Como Fechar a Lacuna Salarial de Gênero

Abaixo estão algumas etapas que podem ser tomadas para diminuir as disparidades salariais entre homens e mulheres e ajudar as mulheres a quebrar o teto de vidro.

1. Trate o fechamento da lacuna salarial como uma prioridade de direitos humanos

Fechar a disparidade salarial não é uma prioridade tanto nas práticas dos empregadores quanto nas políticas públicas, mas isso tem que mudar. Conforme estabelecido no preâmbulo da constituição da Organização Internacional do Trabalho, as mulheres têm direito a salário igual por trabalho de igual valor, e mais empresas precisam encorajar esse princípio.

2. Assegure a transparência no salário

O princípio da transparência não precisa dar automaticamente a alguém o direito de saber o que outra pessoa ganha. No entanto, os funcionários devem ter o direito de saber como os cálculos são feitos. As organizações precisam adotar um sistema puramente meritocrático para aumentar a justiça, as oportunidades e a equidade.

3. As empresas devem realizar uma auditoria salarial

As empresas hoje estão se tornando mais transparentes com suas práticas de pagamento. A realização de uma auditoria salarial não deixará os funcionários adivinhando quais fatores estão determinando seu pagamento.

4. Garanta promoções e contratações justas

As empresas podem treinar gerentes para entender o impacto do preconceito de gênero em sua tomada de decisão. Definir critérios claros e consistentes para reduzir o preconceito nas decisões de contratação e avaliações de desempenho ajudará a diminuir a diferença salarial.

5. As mulheres devem ter oportunidades iguais de promoção

É necessário que as mulheres tenham igual acesso a oportunidades que acelerem carreiras. As empresas precisam encorajar ativamente as mulheres a se arriscarem e buscar as oportunidades que desejam.

[Leia: O que é o 'teto de vidro' e como quebrá-lo]

6. Exigir licença-paternidade

A fim de promover um ambiente de trabalho igual, as empresas devem conceder uma licença parental adequada e neutra em relação ao gênero, para incentivar os homens a desempenhar um papel mais ativo na criação dos filhos.

Atualmente, a disparidade salarial global entre homens e mulheres é de 23% e, no ritmo atual de mudança, levará cerca de 202 anos para fechar e alcançar a igualdade total no local de trabalho. (Infelizmente, nessa altura estaremos todos mortos.) É crucial agora, mais do que nunca, que tomemos medidas e comecemos a valorizar o trabalho que as mulheres fazem e a reduzir esta carga desproporcional de cuidados não pagos e trabalho doméstico. O Dia da Igualdade Salarial oferece a oportunidade perfeita para chamar a atenção para a disparidade salarial de gênero e divulgar o impacto sobre a situação das mulheres e a economia.

Se quisermos provocar mudanças, primeiro precisamos reconhecer coletivamente a verdadeira magnitude da ameaça que as disparidades salariais entre homens e mulheres representam para cada um de nós. Porque o problema é o seguinte: a disparidade salarial é uma verdade feia e persistente e realmente está na hora de começarmos a nivelar o campo de jogo entre homens e mulheres que trabalham.

Referências

    1. “Apenas 24 CEOs lideram as empresas na Fortune 500 de 2018 - menos do que no ano passado” CNBC.
    2. “A participação de CEOs do sexo feminino na Fortune 500 caiu 25% em 2018” Fortune.
    3. “As mulheres representam apenas 11 por cento dos empregos mais bem pagos na América corporativa” The Washington Post.
    4. Doximity 2018 Physician Compensation Report Doximity.
    5. “The Gender Wage Gap by Occupation 2017 and by Race and Ethnicity” Institute For Women's Policy Research.

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